Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad de Grup Digittecnic es un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier discriminación por razón de sexo. Se elabora tras un diagnóstico laboral y se negocia con los representantes de los trabajadores. Es obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores en España.

¿Por qué es importante?

Promueve una cultura inclusiva, mejora la conciliación y previene el acoso. Cumple con la Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020, evitando sanciones. Fortalece la reputación y el talento diverso.

Contenido principal: Incluye diagnóstico, objetivos, medidas (protocolos antiacoso, auditoría salarial, lenguaje inclusivo), calendario y seguimiento.